Maandag, 26 Juni 2023 om 15:00

Toptalent aantrekken en behouden? Zo doen we dat bij Solucious!

Het gaat goed met Solucious. Zo goed zelfs dat we momenteel een 40-tal nieuwe bezorgers zoeken voor diverse regio’s in ons land. Die vacatures willen we natuurlijk zo snel en goed mogelijk invullen, om zo verder te blijven groeien als bedrijf. Dus zochten we manieren om talent aan te trekken én te behouden. Het afgelopen jaar leidde onze aanpak al tot de aanwerving van 94 nieuwe bezorgers. Ook nu zoeken we weer heel wat toppers om ons bezorgteam te vervoegen. Transport Manager Peter Vereecken vertelt er hier alles over.

Snel aan de slag

Een vlotte sollicitatie, ook dat is belangrijk om kandidaten aan te trekken. Solucious werkt daarom met dedicated recruiters per locatie. Geen ellenlange voorrondes en gesprekken dus, wel meteen ter zake.

Peter: “Ik ben ervan overtuigd dat mensen afhaken als ze ervaren dat de sollicitatieprocedure onnodig lang en ingewikkeld is, en dat begrijp ik ook. Wij zetten daarom bewust in op een korte doorlooptijd en besteden veel aandacht aan de candidate journey. We willen met andere woorden een kandidaat op een korte tijd voldoende screenen en dat op een kwalitatieve en aangename manier. We evalueren ons sollicitatieproces bovendien voortdurend en sturen bij waar nodig.”

Makkelijk te vinden

Vlot geschikte mensen vinden, vereist eerst en vooral voldoende mensen bereiken. Daarom verspreiden we vanuit Solucious onze vacatures via verschillende kanalen. Peter: “We nemen deel aan jobbeurzen en jobdagen. We organiseren infomomenten. We zetten de vacatures in de kijker via onder meer Indeed en TL Hub, een website die jobaanbiedingen in de transport- en logistieksector verzamelt. Daarnaast investeren we sterk in onze LinkedIn-, Facebook- en Instagrampagina. Alles om mogelijke kandidaten op de hoogte te brengen van ons jobaanbod.”

Interessant pakket plus wat extra motivatie

Werken bij Solucious, als deel van Colruyt Group, loont sowieso de moeite. “Nieuwe medewerkers komen terecht in een bedrijf in volle groei en genieten van werkzekerheid. Bovendien doet Solucious er alles aan om hun work-lifebalans op punt te houden. Over de jobinhoud is dan ook goed nagedacht. Het is de bedoeling om kandidaten aan te trekken, maar ook om ze te behouden. Want dat komt iedereen ten goede: werknemer, werkgever én klant.“

Eerst even proberen?

Voor kandidaten is het soms moeilijk te achterhalen of een job als bezorger wel bij hen past. Daarom organiseert Solucious try-outdagen. Peter: “Een potentiële nieuwe medewerker rijdt dan een dag met een bezorger mee en achterhaalt meteen wat de job bij Solucious inhoudt.“

Onboarding en coaching

Wie bij Solucious tekent, mag rekenen op een fijne start! De eerste werkdag is bijvoorbeeld een onthaaldag. Peter: “We spreken de inhoud van de job dan door en er is ruimte om kennis te maken met de collega’s. Elke nieuwe medewerker krijgt meteen een coach toegewezen. Hij of zij is een ervaren bezorger die ook een coachingopleiding volgde. Tijdens de onboarding is er tijd voorzien voor opleidingen rond veiligheid en onze voertuigen. Collega’s delen verder allerhande best practices. Samen met een andere bezorger trekt de nieuwe collega vervolgens op pad. De eerste weken zijn er bovendien aangepaste ritten voorzien, zodat er tijd is om alles rustig onder de knie te krijgen. Tijdens check-ins polsen we naar ervaringen.” Kwestie van vlot te starten!

4 of 5 dagen werkweek? Als bezorger kies je zelf

Peter: “Een bezorger krijgt meteen een contract voor onbepaalde duur. En hij of zij bepaalt zelf of ie vier of vijf dagen per week werkt. Dat is wel zo makkelijk. In ruil voor zijn of haar inzet kan de bezorger trouwens rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met maaltijdcheques, een forfaitaire onkostenvergoeding, winstdeelname en een hospitalisatieverzekering. Zelfs een elektrische bedrijfsfiets leasen via Solucious behoort tot de opties.”

Een mooi extraatje

Heeft de kandidaat een rijbewijs B of C? Hij/zij kan met allebei aan de slag bij Solucious. In beide gevallen krijgt hij/zij er een extraatje bovenop als hij/zij bij ons start.

Peter: “Wie enkel over een rijbewijs B beschikt, krijgt een opleiding voor een rijbewijs C. Op onze kosten. Wie al een rijbewijs C heeft, krijgt tijdelijk bij aanwerving een tekenpremie van maar liefst 5.000 euro bruto. Ook goed om te weten: bezorgers zijn verplicht om hun rijbewijs C om de vijf jaar te laten vernieuwen. De kosten voor die nascholing nemen wij voor onze rekening!”

De job van bezorger bij Solucious

De gedetailleerde vacatures vind je op onze jobpagina, in het kort komt het hierop neer.

• Onze bezorgers leveren bestellingen bij klanten – grootkeukens, restaurants, bedrijven, … – in een regio naar keuze.
• Die klanten verwachten een tijdige levering, een vriendelijk woord en een heldere uitleg.
• De bezorger krijgt dus veel autonomie en verantwoordelijkheid.
• De tevredenheid van de klanten, dát is wat onze bezorgers elke dag drijft.

Peter: “Onze bezorgers vervullen een belangrijke rol. Dat beseffen we bij Solucious zeer goed. Ze zijn het eerste aanspreekpunt voor onze klanten. Zij zijn de personen waar onze klanten het meeste ‘live’ contact mee hebben. De kwaliteit die we bieden met onze producten en onze klantendienst, willen we vanzelfsprekend ook garanderen bij de bezorging.”

Interesse in een job als bezorger bij Solucious?

Bekijk onze huidige vacatures in Bornem, Gembloux, Gent, Lot, Luik en Wommelgem. Nog wat vragen? Geïnteresseerden kunnen deelnemen aan een van onze try-outdagen. Voor wie eerder op zoek is naar een job als magazijnier: in de magazijnen in Bornem zoeken we ook nog gemotiveerde medewerkers. Zowel voor de dag- als de nachtshift!